Atteignez vos objectifs
grâce à des feedback réguliers

Les feedback de vos collaborateurs collectés automatiquement une fois par semaine afin de mieux comprendre votre équipe et accroître votre performance.

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Comment ça marche ?

Point hebdomadaire

Les employés prennent quelques minutes pour faire le point sur leur semaine

Une fois par semaine, les employés répondent à des questions très simples pour faire le point sur leur semaine, leurs accomplissements, les difficultés rencontrées et leur motivation.

Feedback

Les managers consultent les retours des membres de leur équipe et peuvent leur donner un feedback

Un moyen simple d'engager ses équipes et de transformer la relation entre le manager et les membres de son équipe. Cet échange régulier à travers un outil dédié se traduit par une amélioration de la performance de toutes les équipes.

Vue d'ensemble

Les retours des équipes traversent tous les niveaux de management

Les dirigeants comprennent ce qui se passe dans toutes leurs équipes, chaque semaine. Une solution simple pour piloter en temps réel la performance de chaque équipe.

Comment Zoé va rendre votre entreprise plus performante ?

Les échecs du management actuel

En tant qu’employé, il est souvent difficile de trouver le bon moment pour faire le point avec son manager. Ce manque de communication transforme souvent les petites frustrations en problème et nuit à la performance.

Lorsque qu’on manage des équipes, le manque de temps et de rigueur pousse souvent à décaler les points d’équipes et les 1 to 1.

En tant que dirigeant, il est parfois compliqué de garder le contact avec l’opérationnel et d’identifier les signaux faibles.

Zoé est la solution

Un outil dédié pour faire le point sur sa semaine, donner son feedback et structurer ses points hebdomadaires.

Une fois par semaine, les managers ont accès à chacun des retours des membres de leur équipe et sont au courant de leur motivation, accomplissements et difficultés.

Les dirigeants comprennent comment chaque manager interagit avec ses équipes et ont des données pour prendre des décisions. Adieu le « comment ça va dans ton équipe » demandé à la machine à café.

Nous sommes passés de 10 collaborateurs à 40 en moins de 18 mois, avoir les retours de chacun des membres de mes équipes et comprendre comment se passent leurs relations avec leurs managers est pour moi inestimable.

Aurélien Malfait | CEO & Co-fondateur Luckey homes témoigne de son utilisation du feedback en temps réel avec Zenbase

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